営業職のサラリーマンは、成果を平均以上に出す事でボーナスを得られるケースが多々あるのだ。一般的に企業に勤めるサラリーマンやOLの方々は年収が予め決まっている場合がほとんどである。自営業に比べて経済的に安定しているのが強みだ。その反面、組織の中で働く以上、個人が仕事で様々な成果を上げたり、長時間労働に勤しんでも大きく年収に反映されないのがネックである。営業職の方々は良い意味で例外的であり、製品やサービスを顧客やクライアントに数多く提供すれば、成果に応じて特別ボーナスが支給されるのだ。額や割合、支給される条件は職種や企業によって様々である。

一般的な事例としては保険のセールスマンの方々が、平均以上の契約件数を獲得する事でボーナスが支給される。企業の業績アップに対して貢献したということで評価されるのだ。同じ理由で新車を販売する車の販売店でも、ボーナスが支給されるのだ。顧客に対して接客などのセールス活動を行い、最終的な契約を獲得したセールスマンには、特別ボーナスが支給される。そのため、現場のスタッフは日夜様々な形で顧客に営業活動を行っているのだ。

一方で臨時ボーナスは個人の仕事量や成果にかかわらず、いわゆる企業全体の業績がすこぶる好調な時に支給されるものだ。言わば経営者の粋な計らいである。企業の業績を上げるためには、現場で働くスタッフの献身的な努力が欠かせない。経営者としてはその労をねぎらい、より士気を高めるために臨時ボーナスを支給するのだ。